http://www.cionfs.com/articlemarketing/ Articles at Article Marketing By Cionfs en-us http://www.cionfs.com/articlemarketing/economia-e-lavoro/professionisti/convenzioni-forze-armate.html http://www.cionfs.com/articlemarketing/economia-e-lavoro/professionisti/convenzioni-forze-armate.html Fri, 06 Aug 2010 15:35:14 +0200 Assiproject fornisce tali servizi assicurativi specifici per le forze armate, con tariffe privilegiate e condizioni particolari, idonee a rispondere alle loro esigenze.
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avv. Nicola Ferrante ]]> http://www.cionfs.com/articlemarketing/economia-e-lavoro/professionisti/ici-a%80-si-avvicina-la-scadenza.html http://www.cionfs.com/articlemarketing/economia-e-lavoro/professionisti/ici-a%80-si-avvicina-la-scadenza.html Sun, 06 Jun 2010 21:26:56 +0200 Sono obbligati al pagamento i proprietari e i soggetti titolari di un diritto reale di godimento su un fabbricato. Esaminiamo ora alcuni casi per verificare chi è tenuto al pagamento dell’imposta.
• Leasing.
Il pagamento è dovuto da parte del locatario
• Nudo proprietario
Il pagamento è a carico dell’usufruttuario
• Successione.
Il fabbricato in questione si considera di pertinenza del coniuge superstite, che vanta un diritto di abitazione. Quindi sarà soggetta all’Ici fermo restando i casi di esenzione
ESENZIONE
Dal 2008 le abitazioni principali sono esentate dal pagamento dell’Ici. Precisiamo che per abitazione principale s’intende l’unità dove il contribuente ha la residenza anagrafica. Invece per le categorie di fabbricati A1, A8 e A9 non sono previste esenzioni. Beneficiano dell’esenzione anche le pertinenze (box, cantine, etc)
CALCOLO IMPOSTA
Il valore imponibile dei fabbricati si ottiene moltiplicando la rendita catastale, rivalutata del 5% moltiplicata per dei coefficienti che nel caso delle unità abitative è 100. Inoltre sono assoggettate all’imposta anche le aree fabbricabili esistenti al 1° gennaio 2010. In questi casi è necessario però rivolgersi al proprio comune per verificare le modalità di pagamento.
REGOLE DI PAGAMENTO
La prima rata dev’essere calcolata sul periodo di possesso verificatosi nel primo semestre del 2010. All’imponibile calcolato si devono applicare poi le aliquote e le detrazioni deliberate dal proprio comune. Per questo motivo è sempre consigliabile consultare il proprio comune di residenza. Inoltre è possibile versare anche l’intero importo in un’unica soluzione
MODALITA’ DI VERSAMENTO
L’Ici può essere pagata tramite:
• modello F24;
• bollettino postale.
]]> http://www.cionfs.com/articlemarketing/economia-e-lavoro/professionisti/pkr.com-sceglie-zeus-per-gestire-50-milioni-di-visite-al-giorno.html http://www.cionfs.com/articlemarketing/economia-e-lavoro/professionisti/pkr.com-sceglie-zeus-per-gestire-50-milioni-di-visite-al-giorno.html Thu, 13 May 2010 12:07:26 +0200
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A cura di:

Christian Ciliberti
Marketing Nomesia
Via Cesalpino, 60
20128 Milano (MI)


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Ovviamente un lavoro del genere ha un costo più elevato rispetto ad un classico album di foto spersonalizzato, in quanto il fotografo matrimoni deve dedicare più tempo alla sua realizzazione. Io credo che ne valga la pena, e voi?
]]> http://www.cionfs.com/articlemarketing/economia-e-lavoro/professionisti/la-riforma-del-titolo-esecutivo.html http://www.cionfs.com/articlemarketing/economia-e-lavoro/professionisti/la-riforma-del-titolo-esecutivo.html Wed, 04 Nov 2009 11:36:23 +0100 LE INNOVAZIONI DELLA LEGGE N. 80 DEL 14 MAGGIO 2005
La legge n. 80 del 14 maggio 2005 ha modificato alcune disposizioni del codice di procedura civile in materia di processo di esecuzione, ed in particolare gli artt. 474 e 476 c.p.c. in tema di titolo esecutivo.
Le modifiche apportate riguardano l’estensione della qualità di titolo esecutivo alle scritture private autenticate, finora pacificamente esclusa; l’espressa previsione dell’efficacia esecutiva degli atti ricevuti da notaio, quanto all’esecuzione forzata per consegna o rilascio.
Altre modifiche riguardano l’intervento nel processo di esecuzione e la distribuzione del ricavato ( artt. 499 e 510 c.p.c.).
In conseguenza di tali modifiche, una serie di convinzioni e principi consolidati, relativi alla materia dei titoli esecutivi stragiudiziali, vengono messi in discussione.
Ci si chiede, infatti, quale sia la ratio dell’estensione dell’efficacia esecutiva alle scritture private autenticate e se ciò si ponga in linea di continuità con l’ordinamento previgente, o se ne risulti in qualche modo alterato il quadro complessivo.
In particolare, oggetto della riforma è stato l’art. 474 c.p.c.
Nel 1° comma resta fermo il tradizionale principio secondo il quale l’esecuzione forzata non può aver luogo che in virtù di un titolo esecutivo per un diritto certo, liquido ed esigibile.
La prima novità si rinviene al n. 1) dell’art. 474, comma 2°, c.p.c., il quale ora stabilisce che sono titoli esecutivi “le sentenze, i provvedimenti e gli altri atti ai quali la legge attribuisce espressamente efficacia esecutivaâ€.
Altra modifica è contenuta nel n. 2), che menziona tra i titoli esecutivi “le scritture private autenticate, relativamente alle obbligazioni di somme di denaro in esse contenuteâ€.
Nell’art. 474, n. 3, è stato eliminato l’inciso che limitava l’efficacia esecutiva dell’atto pubblico alle sole obbligazioni di pagamento di somme di denaro.
E’ stato aggiunto il comma 3°, nel quale si legge che “l’esecuzione forzata per consegna o rilascio non può aver luogo che in virtù dei titoli esecutivi di cui ai numeri 1) e 3) del secondo commaâ€.
Lo stesso comma stabilisce che, nel caso in cui il creditore vuole espropriare i beni del debitore in forza di una scrittura privata, il precetto deve contenere trascrizione integrale del titolo esecutivo.
Quindi gli interventi realizzati sull’art. 474 c.p.c., rispondono alla finalità di ampliare le ipotesi in cui è possibile utilizzare il processo di esecuzione forzata senza aver preventivamente ottenuto l’accertamento giurisdizionale del diritto da eseguirsi.
Un’allargamento, dunque, dell’ambito di utilizzazione dei titoli c.d. stragiudiziali, realizzato secondo una duplice direttiva: dilatando, cioè, sia i confini della classe dei documenti che costituiscono titolo esecutivo e sia quelli inerenti ai tipi di esecuzione forzata, che sulla base di quei titoli è possibile intraprendere.
Sotto il primo profilo, la novità è costituita dall’ingresso nell’art. 474 c.p.c. della scrittura privata, per il secondo, l’aggiunta di un ulteriore comma alla disposizione porta a consentire che l’esecuzione per consegna o rilascio venga praticata sulla base degli atti notarili.
Al presupposto secondo cui l’esecuzione forzata in tanto può mettersi in moto in quanto essa si fondi su accertamenti il più approfondito e definitivo possibile circa l’esistenza del diritto da eseguirsi in modo da scongiurare i rischi di un’esecuzione ingiusta, si contrappongono esigenze di economia processuale e di salvaguardia dell’interesse del creditore ad ottenere rapidamente la salvaguardia della propria pretesa.
La scelta del legislatore del 2005, volta ad allargare lo spazio di operatività dei titoli stragiudiziali si direbbe ispirata ad una maggiore valorizzazione di questa ultima esigenza del creditore, perfettamente in linea con la sensibilità per l’economia e la speditezza processuale che si è, certamente, acuita negli ultimi anni.

LA NOZIONE GENERALE DI TITOLO ESECUTIVO ED IL PROBLEMA DEL FONDAMENTO UNITARIO DELL’EFFICACIA ESECUTIVA
In via preliminare occorre evidenziare come il processo esecutivo serve a realizzare il diritto ad una prestazione che non ha trovato la sua fisiologica attuazione attraverso l’adempimento dell’obbligato.
Ma in esso non si discute dell’esistenza e del modo di essere di quel diritto, essendo sufficiente per la sua celebrazione, l’esistenza del titolo esecutivo.
Colui che può vantare il possesso di uno di quegli atti ai quali la legge attribuisce efficacia esecutiva può pretendere dall’organo esecutivo il compimento degli atti esecutivi.
Il titolo esecutivo è ciò che ha permesso all’azione esecutiva di astrarsi dal credito.
Esso storicamente ha rappresentato un punto di mediazione tra esigenza di certezza intorno al credito da eseguire ed esigenze di celerità in ordine alla sua attuazione, ed oggi è condizione necessaria e sufficiente per poter procedere ad esecuzione forzata.
In altri termini, il titolo esecutivo è la fattispecie costitutiva dell’azione esecutiva, ossia del diritto processuale verso lo Stato al compimento degli atti esecutivi.
Con esso si è giunti a separare l’attività esecutiva dall’attività dichiarativa.
Ciò premesso è necessario sottoporre ad analisi la nozione generale di titolo esecutivo, al fine di verificare se sotto tale etichetta, sia individuabile un unico istituto giuridico, caratterizzato da un fondamento e da una disciplina unitari; ovvero se vi sia un’irriducibile diversità tra le diverse categorie di titoli esecutivi, giudiziali e stragiudiziali.
Occorre premettere, che l’attuale disciplina del titolo esecutivo è il risultato di progressive stratificazioni, e di un’evoluzione storica che conosceva, in origine, solo il titolo esecutivo di formazione giudiziale, come l’unico che, in quanto assistito dalla forza coercitiva dello Stato, era in grado di determinare l’assoggettamento dei beni del debitore all’azione esecutiva promossa da un privato.
In tale ottica, solo un atto proveniente da una pubblica autorità poteva avere la “forza†necessaria per sacrificare il diritto di proprietà, la cui sacralità ed inviolabilità erano ben più pregnanti rispetto ai tempi successivi.
Per certi aspetti, quindi, l’estensione dell’efficacia esecutiva agli atti “ricevuti†da notaio si poneva in linea di continuità con tale principio, essendo il notaio un pubblico ufficiale, delegatario di pubblici poteri, anzi, indagini storiche hanno dimostrato, che l’origine dell’efficacia esecutiva degli atti notarili, nasce da una “finzione†di equivalenza della confessio effettuata dalla parte dinanzi al notaio alla confessione e quindi all’accertamento operato in giudizio.
E’ evidente che, muovendosi in un contesto normativo come quello sopra delineato, la scrittura privata, ancorché autenticata dal notaio o altro pubblico ufficiale, non avrebbe alcuna possibilità di essere annoverata tra i titoli esecutivi, difettando in essa l’autenticità in ordine al contenuto, ma soprattutto la provenienza da una pubblica autorità.
Ma il contesto normativo, non è più da tempo, quello sopra descritto.
Già con il codice di commercio del 1882, infatti, era stata attribuita efficacia esecutiva alle cambiali e titoli di credito equiparati, la novità era motivata dall’evidente intento di agevolare commerci, e quindi, di istituire uno strumento di facile utilizzo, appunto la cambiale, al fine di assicurare al creditore il pronto soddisfacimento del proprio credito.
La novità venne recepita nel codice di procedura civile del 1940, il cui art. 474, al n. 2, contempla espressamente “le cambiali, nonché gli altri titoli di credito e gli atti ai quali la legge attribuisce espressamente la stessa efficaciaâ€.
Si poneva, pertanto, alla dottrina il problema di giustificare il fondamento unitario dell’esecutività di titoli così eterogenei, essendo evidente la differenza, sotto il profilo della certezza del diritto soggettivo per il quale si agisce esecutivamente, tra una sentenza passata in giudicato e una cambiale.
Del resto, tale eterogeneità era già presente anche in rapporto agli altri titoli esecutivi: basti pensare al differente livello di certezza esistente in una sentenza passata in giudicato, rispetto ad una sentenza non definitiva e quindi suscettibile di riforma o di annullamento, ma tuttavia provvisoriamente esecutiva; o rispetto ad un atto pubblico notarile, che certamente richiede per la sua formazione un’approfondita indagine della volontà delle parti ad opera del notaio, ma che, altrettanto, non è immune da contestazioni in ordine alla validità o all’efficacia del negozio in esso contenuto.
Senza parlare del valore relativo che la suddetta certezza comunque assume, anche rispetto ad una sentenza passata in giudicato, suscettibile di impugnazioni straordinarie, ed in genere rispetto a qualsiasi titolo esecutivo, che può rilevarsi inefficace per circostanze successive alla sua formazione (in conseguenza, ad esempio, del pagamento effettuato dal debitore).
Inutilmente, la dottrina ha tentato di rinvenire il fondamento comune di tutti i titoli esecutivi.
Così taluno ha ravvisato il minimo comune denominatore, nell’ “atto giuridico†contenuto nel documento, espressivo di una “volontà sanzionatoria dello Statoâ€, in contrario si è sostenuta l’impossibilità di accomunare sotto questo profilo realtà eterogenee come la sentenza, l’atto notarile e la cambiale.
Altri, ancora, ha identificato l’elemento comune a tutti i titoli esecutivi nella presenza di un “accertamentoâ€, senza considerare che, in realtà, ravvisare un accertamento nel negozio cambiario, appare una forzatura se non una finzione interpretativa.
La verità appare, invero, più semplice: i titoli esecutivi disciplinati dall’art. 474 c.p.c. e dalle altre disposizioni del c.p.c., nonché dalla legislazione speciale, sono entità assolutamente eterogenee, e non riconducibili ad un fondamento unitario.
A riguardo è necessario considerare, come la sentenza passata in giudicato, rappresenta il livello massimo di certezza che l’ordinamento giuridico può attribuire al diritto soggettivo che con essa viene accertato o costituito, o rispetto al cui adempimento viene pronunciata la condanna, al contrario, la sentenza non definitiva è suscettibile di provocare una “esecuzione ingiustaâ€, nella misura in cui il provvedimento venga successivamente riformato o annullato.
Ancora, è da evidenziare come l’atto notarile, grazie all’indagine della volontà operata dal notaio ed al controllo di legalità, assicura un elevato grado di certezza alla dichiarazione negoziale in esso documentata, che, per ovvie ragioni, è inferiore a quello di qualsiasi sentenza.
Nella cambiale, nell’assegno e negli altri titoli di credito a cui la legge attribuisce efficacia esecutiva, allorché ricorrono i requisiti di forma prescritti dalla legge, l’elemento della “certezza†consiste nell’astrattezza dell’obbligazione cartolare, e quindi nell’inopponibilità al portatore del titolo delle eccezioni relative ai rapporti sottostanti, e soprattutto non si ha alcuna certezza che la sottoscrizione apposta al titolo sia quella del soggetto che ivi figura come obbligato al pagamento.
Da ultimo, la scrittura privata autenticata ha l’intrinseca certezza della provenienza da colui che ne risulta autore, ed inoltre il controllo di legalità effettuato dal notaio, assicura circa l’inesistenza di cause di nullità, tuttavia la mancanza dell’indagine della volontà della parte operata dal notaio, comporta la possibile sussistenza di vizi della volontà, o di divergenza tra volontà e dichiarazione, che sotto tale profilo attribuiscono alla scrittura privata autenticata un valore, in termini di certezza, inferiore non solo all’atto pubblico ma addirittura alla cambiale.
Un panorama, insomma, estremamente variegato, a fronte del quale, non può che condividersi la conclusione secondo la quale l’individuazione di un fondamento comune ai diversi titoli esecutivi appare una chimera, impossibile da raggiungere; e che alla locuzione titolo esecutivo sono ricollegate, in realtà, una pluralità di discipline.
Il minimo comune denominatore di tutte le fattispecie esaminate è rappresentato soltanto da “un certo grado di certezza in ordine al sorgere del creditoâ€, ossia un fumus boni iuris, più o meno accentuato, del diritto del creditore procedente, a fronte del quale il legislatore, discrezionalmente, attribuisce al creditore una posizione di “preminenza†rispetto al debitore, consentendogli di attivare l’esecuzione forzata sui beni di quest’ultimo.
Non si tratta, però, di una preminenza “assolutaâ€, posto che il debitore ha a sua disposizione lo strumento dell’opposizione all’esecuzione, con il quale può paralizzare l’azione esecutiva ingiusta.
Infatti l’opposizione all’esecuzione rappresenta la vera “camera di compensazione†delle differenze riscontrate tra i diversi titoli esecutivi.
Perché, è evidente, le eccezioni opponibili dal debitore in sede di opposizione saranno tanto più numerose, tanto più suscettibili di essere accolte quanto minore sarà il grado di “certezza†del titolo esecutivo.
Ecco, quindi, che il sistema acquista una sua intrinseca razionalità, che giustifica l’eterogeneità delle previsioni contenute nell’art. 474 c.p.c. e delle altre che contemplano ulteriori fattispecie di titoli esecutivi, giudiziali o stragiudiziali.
In conclusione, si può, pertanto, ritenere che l’attribuzione di efficacia esecutiva alle scritture private autenticate non può essere tacciata di irragionevolezza rispetto al quadro normativo preesistente, che già conosceva un coacervo eterogeneo di titoli esecutivi.
Il che non toglie, peraltro, che possa trattarsi di una scelta inopportuna per diverse ragioni.
In primo luogo, tenuto conto che il Regolamento (CE) n. 805/2004 del Parlamento europeo e del Consiglio del 21 aprile 2004 (che istituisce il titolo esecutivo europeo per i crediti non contestati) esclude l’efficacia esecutiva a titoli che non provengano da una pubblica autorità, pone il problema dell’opportunità di una scelta normativa che, in ambito nazionale, estende anche alla scrittura privata autenticata l’efficacia esecutiva: con la conseguenza che un determinato soggetto, il cui credito risulti da scrittura privata autenticata in Italia, potrà agire esecutivamente nel territorio della Repubblica, ma non potrà avvalersi di tale titolo al fine di agire esecutivamente negli altri stati dell’Unione Europea, questa in tempi di “globalizzazione†non appare una scelta appropriata.
In secondo luogo, non può tacersi il pericolo della sottoscrizione della scrittura privata, la cui autenticazione non implica l’indagine della volontà del sottoscrittore ad opera del notaio; ponderazione che si ritiene, invece, assicurata nel caso di sottoscrizioni di cambiali o assegni, il cui formalismo viene dalla dottrina associato dalla “gravità†dell’impegno assunto con la sottoscrizione medesima.
Al di fuori del fenomeno cartolare, ogni qual volta il legislatore ha inteso assicurare la ponderazione della volontà della parte ha richiesto la forma dell’atto pubblico, ad esempio per le donazioni o per le convenzioni matrimoniali.
Probabilmente il legislatore ha inteso, con la modifica di cui si discorre, ampliare il novero dei titoli esecutivi a fronte delle nuove disposizioni che limitano la facoltà di intervento, nel processo di esecuzione, ai soli creditori muniti di titolo esecutivo; consentendo sì l’intervento dei creditori che, pur non muniti di titolo esecutivo, al momento del pignoramento avevano eseguito un sequestro sui beni pignorati ovvero avevano un diritto di prelazione risultante da pubblici registri o diritto di pegno; ma impedendo che, in sede di riparto, a questi ultimi venga immediatamente distribuito l’importo ad essi dovuto, che viene accantonato in attesa della formazione, a loro favore, di un titolo esecutivo.

I TITOLI ESECUTIVI CHE CONSENTONO DI PROMUOVERE L’ESECUZIONE FORZATA PER CONSEGNA O RILASCIO
In seguito alla riforma introdotta dalla legge n. 80/2005, è stato innovato l’art 474 c.p.c., l’esame della disposizione prende le mosse dalla modifica al n° 1 del comma 1°.
Come è noto, tradizionalmente si distinguono titoli esecutivi giudiziali e stragiudiziali, e fino ad oggi, questa netta distinzione era confermata dall’art. 474 c.p.c.
Secondo dottrina e giurisprudenza concordi, i primi erano indicati nel n. 1 come “le sentenze e i provvedimenti ai quali la legge attribuisce efficacia esecutivaâ€.
I titoli stragiudiziali erano, invece, quelli elencati nei nn. 2 e 3 dell’art. 474 c.p.c.
Per quanto interessa in questa sede, va ricordato che, secondo il corrente orientamento di dottrina e giurisprudenza, l’esecuzione per consegna o rilascio poteva aver luogo soltanto in forza di titoli giudiziali.
Inoltre, si riteneva che fossero titoli idonei per l’espropriazione forzata sia titoli esecutivi giudiziali che quelli stragiudiziali; invece per le altre forme di esecuzione unici titoli idonei erano quelli giudiziali: sentenze ed altri provvedimenti del giudice ai quali la legge conferisce efficacia esecutiva.
In seguito alle modifiche introdotte dalla legge n. 80/2005, nel n. 1) dell’art. 474 c.p.c. non vengono richiamati i soli titoli giudiziali, ma anche “gli altri atti ai quali la legge attribuisce espressamente efficacia esecutivaâ€.
Sono esclusi da questo richiamo i soli titoli esecutivi che vengono menzionati dai nn. 2) e 3) dell’art. 474 c.p.c.
La modifica va letta insieme al nuovo comma 3° dell’art. 474, c.p.c., che consente di procedere ad esecuzione forzata per consegna o rilascio “in virtù dei titoli esecutivi di cui ai numeri 1) e 3) del secondo commaâ€: dalla lettura congiunta di queste innovazioni si desume che “gli altri atti ai quali la legge attribuisce espressamente efficacia esecutiva†costituiscono titoli esecutivi anche per l’esecuzione per consegna o rilascio.
L’efficacia esecutiva di questi atti deve comunque essere espressamente sancita da altre disposizioni di legge: da questo punto di vista, non sembra che la disposizione abbia innovato nulla, in quanto questa modifica all’art. 474, n. 1 c.p.c. non ha introdotto nuovi titoli esecutivi.
Al fine di individuare questi atti è necessario restringere l’ambito e si possono agevolmente escludere i provvedimenti del giudice.
Si tratta, pertanto, di atti di formazione negoziale o convenzionale.
Sul punto è stato osservato che verosimilmente l’innovazione è diretta ad attribuire efficacia esecutiva al verbale di conciliazione giudiziale anche per l’esecuzione per consegna o rilascio.
Tuttavia, la disposizione ha portata più ampia e trova applicazione anche per tutti gli altri titoli stragiudiziali, diversi da quelli richiamati espressamente dal n. 2 e dal n. 3 dell’art. 474 c.p.c.
Prima della riforma del 2005 si discuteva se i verbali di conciliazione, che contengono accordi che le parti raggiungono con l’intervento o comunque alla presenza del giudice, ai quali la legge attribuisce espressamente la qualità di titoli esecutivi, dovessero essere ritenuti giudiziali in quanto formati appunto alla presenza e sotto il controllo del giudice.
A favore della natura di titolo stragiudiziale, vi era l’argomento che questi verbali non producono alcun effetto di sovrana attuazione dell’ordinamento, ma da un lato si esauriscono nella mera cooperazione ad atti di diritto privato e dall’altro, consistono in documentazioni di detti atti privati, che nulla hanno di diverso da quelle del notaio o di altri pubblici ufficiali.
Ma, il nuovo testo del n. 1 dell’art. 474 c.p.c. oggi equipara gli “altri atti†alle sentenze e ai provvedimenti ai quali la legge attribuisce efficacia esecutiva, con ciò mostrando di considerare i verbali di conciliazione quali titoli esecutivi giudiziali.
La qualità di titolo giudiziale va, dunque, riconosciuta non soltanto ai verbali di conciliazione che si formano davanti al giudice, ma anche a quelli che si formano davanti a organi diversi dal giudice, per i quali ultimi l’esecutorietà è attribuita dal tribunale all’esito di una verifica di semplice regolarità formale.
In caso di conciliazione stragiudiziale, il relativo verbale si forma davanti ad organo diverso dal giudice senza che alcun giudizio risulti pendente.
In passato, almeno di norma, questi verbali non erano in grado di acquisire la qualità di titolo esecutivo, tuttavia la legge, può prevedere che l’esecutorietà sia conferita dal tribunale all’esito di apposito procedimento nel quale il giudice verifica la regolarità formale del verbale.
Si pensi, per le controversie di lavoro privato, al processo verbale di conciliazione, sottoscritto dalle parti e dal presidente del collegio della commissione di cui all’art. 410 c.p.c., che viene depositato a cura delle parti o dell’ufficio nella cancelleria del tribunale e dichiarato esecutivo dal giudice con decreto, su istanza della parte interessata, previo accertamento della regolarità formale del verbale di conciliazione.
Per i titoli giudiziali diversi dalle sentenze, l’art. 474 c.p.c., richiede che la legge attribuisca espressamente al provvedimento la qualità di titolo esecutivo, rinviando alle innumerevoli ipotesi, in cui non soltanto il codice di rito, ma anche il codice civile e le leggi speciali contengono quella espressa attribuzione di esecutorietà.
Si è posto, peraltro, il problema se questa attribuzione, non essendo espressa, possa comunque ricavarsi dal sistema o comunque dalla natura “intrinseca†esecutiva del provvedimento.
In realtà la formula dell’attribuzione non è predefinita dalla legge, in quanto, l’art. 474, n. 1, c.p.c., parla di provvedimenti e di altri atti ai quali la legge “attribuisce espressamente efficacia esecutivaâ€.
La formula può, dunque, variare, ma ciò che conta è che, dalla norma, emerga o si possa chiaramente desumere la volontà della legge di considerare il provvedimento quale titolo esecutivo e di attribuire allo stesso i relativi effetti.

L’ATTO NOTARILE E L’ESECUZIONE PER CONSEGNA O RILASCIO
La legge n. 80/2005, nel modificare l’art. 474 c.p.c., ha introdotto un nuovo secondo comma, ai sensi del quale â€l’esecuzione forzata per consegna o rilascio non può aver luogo che in virtù dei titoli esecutivi di cui ai numeri 1) e 3) del secondo commaâ€.
L’inserimento tra i titoli esecutivi dell’atto pubblico e della scrittura privata autenticata costituisce una rilevante novità rispetto al passato.
In precedenza, infatti, i titoli di formazione notarile erano idonei a fondare esclusivamente l’azione esecutiva “relativamente alle obbligazioni di somme di denaro in essi contenuteâ€.
Si escludeva, invece, per ragioni diverse, l’efficacia esecutiva quando erano coinvolte obbligazioni di fare, di non fare, di consegnare, nonché per l’azione di rilascio.
Quanto alle obbligazioni di fare e di non fare, a norma dell’art. 612 c.p.c. l’unico titolo idoneo a fondare la relativa esecuzione in forma specifica è rappresentato dalla sentenza di condanna.
Tale limitazione trae il proprio fondamento da ragioni di ordine garantistico, riassumibili nella necessità di un provvedimento giudiziale al fine di accertare la coercibilità, e la fungibilità dell’obbligazione di cui si chiede l’esecuzione in forma specifica; nonché nel fine di assicurare, tramite il contraddittorio nel processo, un’adeguata tutela al debitore a garanzia della sua libertà personale, che quando sono in gioco obblighi di fare o di non fare potrebbe essere altrimenti indebitamente coartata.
Relativamente all’esecuzione specifica degli obblighi di non fare, oltre alle ragioni sopra evidenziate, è da considerare l’art. 2933 c.c., il cui 1° comma prevede la possibile distruzione, a spese dell’obbligato, di ciò che è stato fatto in violazione dell’obbligazione di non fare, mentre, al 2° comma dispone che non può essere ordinata la distruzione della cosa se ciò risulta di pregiudizio all’economia nazionale.
Ricorrono, insomma, ragioni di ordine pubblico, che precludono all’autonomia privata la creazione di titoli esecutivi a fronte di obbligazioni di fare o di non fare; ragioni che anche la recente riforma ha tenuto presenti, visto che nessuna innovazione è stata apportata sul punto.
Diversa è la questione dell’esecuzione in forma specifica degli obblighi di consegna e rilascio, in relazione ai quali il legislatore ha espressamente contemplato l’efficacia esecutiva degli atti pubblici.
L’art. 2930 c.c. consente l’esecuzione forzata dei suddetti obblighi se hanno ad oggetto la consegna di una cosa determinata mobile o immobile.
Da ciò deriva una prima limitazione, posta in evidenza dalla dottrina che ha escluso l’eseguibilità in forma specifica dell’obbligo di consegna di un genus.
Mentre è pacificamente ricompressa nella tutela l’obbligazione di consegnare una massa di cose, già individuate e determinate, comprese, pertanto, le universalità di beni.
Può trattarsi sia di un obbligo connesso ad un diritto assoluto, come quelli scaturenti dall’esercizio di azioni possessorie o petitorie, che hanno quindi alla base situazioni giuridiche reali come la proprietà, i diritti reali di godimento, il possesso; sia di obbligazioni di consegna o rilascio scaturenti da un contratto a fronte di diritti relativi.
A mero livello esemplificativo, si possono immaginare obblighi di consegna discendenti da contratti di compravendita, da contratti di locazione, o di affitto, comodato o deposito.
Detti obblighi di consegna possono essere espressamente previsti dal contratto, o comunque desumersi con certezza dal contesto complessivo dell’atto, può trattarsi anche un atto unilaterale di riconoscimento del debito di consegna o rilascio, coerentemente con quanto comunemente ammesso a proposito delle obbligazioni di somme di denaro.
Si può quindi immaginare che numerosi contratti, che per prassi finora costante non erano stipulati in forma autentica in quanto non necessitanti di tale veste, per non essere soggetti a pubblicità legale, potranno essere in futuro rivestiti della forma notarile proprio al fine di assicurare un titolo esecutivo ai fini della consegna o del rilascio.
Conseguentemente, al fine di realizzare le finalità perseguite dalle parti, la tecnica di redazione dei suddetti contratti dovrà essere il più possibile puntuale, evidenziando espressamente gli obblighi di consegna, riconsegna, restituzione, al fine di fondare sul titolo contrattuale l’azione esecutiva.
Il titolo negoziale in forma notarile, dovrà poi prevedere il termine della consegna o del rilascio: tale previsione comporterà, ai sensi dell’art. 605 comma 2, c.p.c., che il precetto dovrà fare riferimento a detto termine.
Il medesimo titolo dovrà poi indicare, oltre alla descrizione della cosa determinata da consegnare o rilasciare, il creditore ed il debitore dell’obbligo di consegna.
Inoltre, perché possa scattare la nuova previsione dell’art. 474, comma 2, c.p.c., è necessario che l’obbligazione di consegna o rilascio abbia ad oggetto una cosa già esistente.
Nella misura in cui si tratti di un oggetto non ancora esistente in rerum natura, perché lo stesso dovrà venire ad esistenza in futuro, l’esecuzione in forma specifica non è evidentemente possibile fin quando il bene non sia venuto ad esistenza.
Ciò vale anche nell’ipotesi in cui la cosa debba essere realizzata da un soggetto obbligato,si pensi alla compravendita di edificio da costruire, in cui vi è un’obbligazione di fare in capo al venditore, preliminare e prodromica rispetto all’obbligazione di consegna dell’opus perfectum.
In tal caso l’atto notarile non potrà fondare, quale titolo esecutivo, l’esecuzione in forma specifica dell’obbligo di fare, ma solo una volta venuto ad esistenza il bene, l’obbligo di consegnare.
Ciò in quanto l’esecuzione in forma specifica, non è uno strumento diretto a soddisfare diritti di credito, ma mira a tutelare i diritti reali ovvero i diritti personali su beni determinati, consentendo al titolare di rimuovere gli ostacoli all’esercizio del diritto, conseguentemente l’esecuzione per consegna o rilascio, è diretta a trasferire in favore dell’avente diritto, la detenzione di cose esattamente individuate.
I REQUISITI DI CERTEZZA, LIQUIDITA’ E ESIGIBILITA’ DEL DIRITTO
L’art. 474, comma 1, c.p.c., dispone che l’esecuzione forzata non può aver luogo che in virtù di un titolo esecutivo “per un diritto certo liquido ed esigibileâ€.
L’interpretazione tradizionale di questa disposizione è nel senso che i requisiti di certezza di liquidità ed esigibilità debbano afferire al titolo esecutivo.
Tuttavia, tale interpretazione va rivista alla luce delle modifiche apporatate dalla n. 80/2005.
A tal fine occorre rilevare che la recente riforma ha modificato gli artt. 499 e 510 c.p.c., che consentono ora solo ai creditori muniti di titolo esecutivo di intervenire all’esecuzione, e di partecipare immediatamente alla distribuzione del ricavato.
I creditori ipotecari sequestratari e pignoratizi possono intervenire, ma non possono promuovere atti del procedimento esecutivo, e le somme ad essi dovute non vengono loro distribuite, ma sono invece accantonate in attesa che il titolo esecutivo venga da essi conseguito.
Correlativamente, la riforma ha modificato gli artt. 525 e 563 c.p.c., eliminando ogni riferimento,per l’esecuzione immobiliare, alla possibilità di intervenire all’esecuzione per un credito sottoposto a termine o condizione.
Quest’ultima modifica no preclude, evidentemente, l’intervento dei creditori a termine o sotto condizione, in possesso di un titolo esecutivo: sarebbe assurdo ipotizzare una tale conseguenza, e precludere un intervento che è consentito anche ai creditori privilegiati privi di titolo esecutivo, anche perché prima del momento della distribuzione del ricavato, il termine potrebbe essere scaduto e la condizione verificata.
Da quanto detto deriva che il requisito dell’ esigibilità del credito non deve sussistere affinché il titolo abbia efficacia esecutiva, ma solo al fine di consentire la partecipazione alla distribuzione del ricavato.
Il che consente, d’altra parte, di ritenere che il titolo è esecutivo pur in assenza del requisito dell’esigibilità.
Analoghe considerazioni potrebbero effettuarsi in relazione al requisito della liquidità, che potrebbe mancare in alcuni casi temporaneamente, come nel caso della sentenza di condanna generica al risarcimento dei danni, che deve essere seguita da un successivo provvedimento che liquidi i danni medesimi.
In questi casi, sembrerebbe iniquo precludere al creditore, munito del primo “spezzone†di titolo esecutivo, l’intervento nel processo esecutivo.
Anche, la liquidità del credito, quindi, sembra costituire un requisito richiesto non ai fini del pignoramento o dell’intervento, ma unicamente per la distribuzione del ricavato.
Ora, posto che l’art. 474, comma 1, c.p.c., accomuna i tre requisiti della certezza, liquidità ed esigibilità, si potrebbe ipotizzare che tutti i detti requisiti debbano sussistere solo nel momento in cui si deve procedere alla distribuzione del ricavato, e non già nel momento in cui inizia l’esecuzione.
Si tratta di questione nuova, che si pone solo a seguito delle profonde innovazioni recate dalla modifica degli artt. 499 e 510 c.p.c.; la soluzione proposta trova tra l’altro, sostegno nel dato testuale dell’art. 474, comma 1, c.p.c., che riferisce i requisiti suddetti al “diritto†affinché possa procedersi ad esecuzione forzata, non già al titolo esecutivo.
In fondo, non esiste nessuna disposizione dalla quale possa espressamente desumersi che i tre requisiti suddetti debbano esistere sin dall’inizio, e non sussiste nessuna apprezzabile ragione per sacrificare il diritto all’intervento, ed in genere all’esperimento dell’azione esecutiva, in assenza dei suddetti requisiti del credito; mentre appare ragionevole subordinare la distribuzione del ricavato alla sopravvenuta esigibilità e liquidità, accantonando nel frattempo le somme dovute.

Avv.Roberta Di Stefano servizi domiciliazione legale a Roma
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La normativa del lavoro a progetto ha una forte impronta antifraudolenta perché il numero dei rapporti di collaborazione continuativa e coordinata è aumentato in misura considerevole, ed essi molto spesso mascherano veri e propri rapporti di lavoro subordinato.
Tuttavia, allo stato, accanto al rapporto di collaborazione subordinata esiste anche una collaborazione continuativa e coordinata individuata da un progetto che deve essere determinato dal committente e gestito autonomamente dal collaboratore.
In questo contesto e con l’intento di soddisfare l’interesse dell’imprenditore alla temporaneità del vincolo contrattuale, il legislatore ha elevato al rango di tipo legale il lavoro a progetto.
La disciplina di questo tipo consente al committente di recedere ad nutum e in termini di costi previdenziali è assai meno onerosa del lavoro subordinato.
Nel contempo questo legislatore per scoraggiare gli intenti elusivi dell’imprenditore, ampiamente diffusi nelle precedenti collaborazioni continuative e coordinate, ha stabilito che questi rapporti instaurati senza l’individuazione di uno specifico progetto si considerano subordinati sin dalla costituzione.
Tuttavia, non sembra che il progetto sia idoneo a realizzare l’obiettivo, perché lo stesso legislatore non ha chiarito cosa sia il progetto.
In realtà bisogna chiedersi se l’esistenza del tipo legale “lavoro a progettoâ€, al di là della sua valenza antifraudolenta, influirà sull’interpretazione dell’art. 2094 codice civile, e più precisamente se favorirà quell’interpretazione che identifica nel potere direttivo la scriminante della fattispecie lavoro subordinato, e quindi riduce la sua tendenza omnipervasiva a coprire ogni forma di collaborazione lavorativa.
Certamente, la coordinazione nel concreto svolgimento del rapporto non si distingue agevolmente dalla subordinazione, e tale inconveniente può essere attenuato ma non eliminato se si considera che dal punto di vista sistematico il lavoro a progetto, lungi dal costituire un tertium genus, è un sottotipo del contratto d’ opera.
Questa proposta di inquadramento sistematico, giustificata dal fatto che il lavoro a progetto presenta tutti i connotati del contratto di opera più altri ancora, ha il vantaggio di collocare, senza incertezze, nell’area del lavoro autonomo il rapporto di lavoro a progetto e, conseguentemente di applicare ad esso, per le parti non regolate, la disciplina del contratto d’opera. Risulta, dunque, definitivamente abbandonata la strada della tipizzazione di un tertium genus contrattuale, collocato in un’area intermedia tra il lavoro autonomo e il lavoro subordinato.
L’opzione concettuale di considerare il lavoro coordinato e continuativo come una forma di lavoro autonomo genuino, e dunque di prevenire un utilizzo improprio di tale figura, si è conseguenzialmente tradotta in un’operazione di politica legislativa volta a far transitare quanti più rapporti possibili dall’incerta area del lavoro c.d. grigio o atipico agli schemi del lavoro dipendente, opportunamente ampliati e diversificati in funzione di questo obiettivo di sostanziale rimodulazione delle tutele verso forme di flessibilità regolata e controllata coerente con l’evoluzione dei rapporti economici e sociali.
Pertanto, con la regolazione delle collaborazioni coordinate e continuative nella modalità a progetto, una variegata tipologia di rapporti di lavoro atipici e di difficile classificazione verrà ricondotta lungo i binari della legalità. Obiettivo questo che comporta una rigorosa azione di contrasto delle forme abusive e irregolari di utilizzo di questo schema contrattuale.
La nuova disciplina, infatti, cerca di delineare una trama di tutele sostanziali di base per i collaboratori coordinati e continuativi genuini, in ragione di un rapporto di lavoro che ancorché autonomo, può ingenerare situazioni di dipendenza socio economica nei confronti del committente, specie nei casi in cui la prestazione viene resa in regime di monocommittenza e per una durata considerevole.
Nel suo complesso, dunque, l’intervento sulle collaborazioni coordinate e continuative nella modalità a progetto è un’operazione coerente con le prospettive evolutive della materia prospettate nel Libro Bianco, in quanto il nucleo di tutele assegnato al collaboratore a progetto consente di adeguare il trattamento dello stesso ai principi minimi di civiltà giuridica, soprattutto con riguardo alle ipotesi in cui sia più intensa la sua posizione di dipendenza socio-economica in forza, ad esempio della pattuizione di un rapporto di esclusiva.
Siamo in ogni caso ben lontani dal registrare un processo di progressivo avvicinamento delle collaborazioni coordinate e continuative al lavoro subordinato. L’esiguità della disciplina di tutela del collaboratore coordinato e continuativo, che è e resta sul piano giuridico un lavoratore autonomo, e la rigorosa azione di contrasto alle collaborazioni fittizie depongono semmai nel senso contrario.

L’ART. 409, Numero 3, codice procedura civile COME DATO NORMATIVO DI RIFERIMENTO DEL LAVORO A PROGETTO
La disciplina del lavoro a progetto contenuta negli artt. 61 – 69 del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, può considerarsi l’epilogo normativo di un intenso dibattito, intervenuto nel corso degli ultimi trenta anni in dottrina e anche a livello di politica legislativa, sull’opportunità o meno di individuare un’autonoma fattispecie per i rapporti di lavoro autonomo continuativo.
D’altra parte, lo stesso art. 61 richiama i rapporti di collaborazione coordinata e continuativa di cui all’art. 409 codice procedura civile, confermando così la stretta derivazione della nuova figura del lavoro a progetto dalla categoria dei rapporti menzionati dalla norma processuale.
Questa disposizione rubricata “Disciplina delle controversie individuali di lavoro e delle controversie in materia di assistenza e previdenza†annovera fra le controversie individuali di lavoro anche quelle che originano da …. â€rapporti di collaborazione che si concretino in una prestazione di opera continuativa e coordinata, prevalentemente personale, anche se non a carattere subordinatoâ€.
Il significato dell’art. 409 numero 3 codice procedura civile, va ravvisato nella sottrazione dall’area del lavoro subordinato tipico di una serie di rapporti di lavoro che, sociologicamente possono essere considerati atipici, e che giuridicamente possono essere qualificati come rapporti di lavoro dedotti in schemi contrattuali diversi dal rapporto di lavoro subordinato generato da un contratto atipico.
La mancanza del vincolo della subordinazione caratterizza il rapporto di lavoro parasubordinato.
Il legislatore ha inteso, infatti, tenere conto della particolare affinità di alcune situazioni del lavoro autonomo con quelle del lavoro dipendente, tale da giustificare l’estensione al primo di alcune tutele processuali, proprie di quest’ultimo.
All’omologazione sul piano processuale del lavoro c.d. parasubordinato al lavoro subordinato, corrisponde l’estensione ai rapporti di collaborazione coordinata e continuativa di talune garanzie poste a tutela del lavoratore dipendente, in ragione dell’affinità ontologica fra le due figure.
Infatti, il rapporto di lavoro parasubordinato caratterizzato dalla prestazione d’opera continuativa e coordinata, nonché prevalentemente personale, e che costituisce pur sempre un’ipotesi di lavoro autonomo, si differenzia dal lavoro subordinato per la mancanza, appunto, del vincolo di subordinazione.
Gli elementi costitutivi di un rapporto parasubordinato sono rinvenuti dalla Corte di Cassazione nella continuità, nella coordinazione e nel carattere prevalentemente personale della prestazione di lavoro, non costituisce, invece, elemento essenziale lo stato di debolezza contrattuale del lavoratore.
La dottrina e la giurisprudenza, nel corso dell’ultimo trentennio, si sono impegnate per chiarire, in primo luogo, il significato giuridico dei caratteri della prestazione e cioè la continuità, la coordinazione e il carattere prevalentemente personale e in secondo luogo precisando l’oggetto della prestazione.
Quanto all’oggetto si deve osservare che il termine opera a rigore, dovrebbe essere inteso come opus, ma la giurisprudenza, anche in ragione della continuità che connota l’opera, ha riferito indifferentemente questo termine non solo all’opus ma anche alle operae.
In altri termini la prestazione di opera continuativa di cui all’art. 409 n. 3, codice procedura civile, può avere come oggetto, secondo la giurisprudenza, sia l’esecuzione dell’attività del collaboratore, sia l’esecuzione di più opere, ossia di risultati collegati da un nesso di continuità.
La Corte di Cassazione ha ravvisato l’elemento della continuità, allorché, si sia in presenza di un rapporto di durata, come quello implicante attività di collaborazione per un certo periodo di tempo e per un numero indeterminato di prestazioni professionali in base alle direttive di un soggetto che organizza e coordina le prestazioni dei vari collaboratori autonomi, assumendo nei loro riguardi una posizione di preminenza economica, paragonabile a quella del datore di lavoro.
La Suprema Corte ha, inoltre, chiarito che il requisito della continuità ricorre quando la prestazione lavorativa implica una reiterazione delle prestazioni lavorative, ovvero quando il rapporto non si esaurisce con l’esecuzione di una prestazione occasionale ma importi un insieme di prestazioni che, nel complesso possono essere considerate come un'unica collaborazione, tendente a soddisfare un interesse duraturo del committente più ampio di quello derivante dal singolo adempimento.
Ai sensi dell’art. 409, n. 3, codice procedura civile, la prestazione lavorativa oltre che continuativa deve essere coordinata. Secondo la giurisprudenza, il requisito della coordinazione mette in evidenza il profilo organizzativo del rapporto di collaborazione ed indica il collegamento funzionale tra l’attività del prestatore d’opera e quella del committente. Tuttavia, il suddetto collegamento funzionale si realizza in modo diverso nei rapporti di lavoro in cui la prestazione sia coordinata e nei rapporti di lavoro in cui essa sia subordinata.
Infatti, nel lavoro subordinato si realizza attraverso l’esercizio del potere direttivo configurato come potere del datore di lavoro di conformazione della prestazione dovuta, e potere di determinare unilateralmente le modalità di esecuzione della prestazione mentre, nel lavoro coordinato, tale collegamento si realizza soltanto attraverso l’esercizio del potere del committente di conformazione della prestazione dovuta.
Si può dire che tra potere direttivo del datore di lavoro nel rapporto di lavoro subordinato, e potere di coordinamento del committente nel lavoro coordinato sia riscontrabile sul piano teorico una differenza di ordine qualitativo, e tuttavia, nel concreto svolgimento del rapporto, la suddetta differenza di ordine qualitativo tra i due poteri può sfumare in una differenza di ordine quantitativo, sicchè diventa difficile, in questi casi, per il giudice individuare la linea di confine tra lavoro subordinato e lavoro coordinato.
Infine, il carattere prevalentemente personale della prestazione va inteso nel senso che il prestatore di opera può avvalersi di collaboratori, ma l’apporto degli stessi deve risultare suvvalente rispetto allo svolgimento personale della sua prestazione di lavoro.
In particolare, la valutazione del giudice deve tenere conto non solo del numero dei collaboratori ma anche della natura meramente esecutiva e secondaria delle prestazioni svolte da questi ultimi.

IL LAVORO A PROGETTO
Dal 24 ottobre 2003, data di entrata in vigore del Decreto Legislativo numero 276/2003, l’ordinamento giuridico ospita una nuova forma contrattuale denominata “lavoro a progetto†presentata dal Governo come il principale rimedio contro l’abuso delle collaborazioni coordinate e continuative.
Secondo gli estensori della riforma il nuovo istituto costituirebbe la “pietra angolare†della normativa, e sarebbe in grado di “fare pulizia delle finte Co. Co. Co.†eliminando “quelle forme di precarietà e flessibilità improprie, che hanno sino ad oggi pesantemente distorto e inquinato la concorrenza tra imprese a scapito delle tutele di chi lavoraâ€.
Alla normativa del lavoro a progetto sono destinati gli artt. 61- 69, Titolo VII, capo I del decreto legislativo n. 276/2003. In base alla norma di apertura, nella quale è contenuta la definizione e il campo di applicazione della disciplina, “i rapporti di collaborazione coordinata e continuativa prevalentemente personali e senza vincoli di subordinazione di cui all’art. 409 numero 3, codice procedura civile devono essere riconducibili a uno più progetti specifici o programmi di lavoro o fasi di esso determinati dal committente e gestiti autonomamente dal collaboratore in funzione del risultato, nel rispetto del coordinamento con l’organizzazione del committente e indipendentemente dal tempo impiegato per l’esecuzione dell’attività lavorativaâ€.
Purtroppo, però, il testo normativo non brilla per chiarezza né nell’individuazione della fattispecie né nella previsione delle sanzioni.
Quanto alla nuova fattispecie, il primo problema deriva dal fatto che l’art. 61, comma I, non si limita ad individuare i connotati del lavoro a progetto, ma li innesta sui rapporti di collaborazione continuativa e coordinata prevalentemente personale senza vincolo di subordinazione di cui all’art. 409, numero 3, codice procedura civile.
Questo innesto non risulta sempre riuscito e coerente perché, talvolta, i dati identificativi della nuova fattispecie risultano in contrasto con i caratteri dei rapporti di collaborazione di cui all’art. 409 codice procedura civile; sicchè allo stato la figura del lavoro a progetto risulta assai controversa per l’esistenza di interpretazioni contrastanti, che possono essere grosso modo ordinate secondo due indirizzi interpretativi.
Secondo il primo la nuova fattispecie è inclusiva e cioè ricalca sostanzialmente quella dell’art. 409, n. 3, codice procedura civile con l’aggiunta del progetto.
I fautori del secondo orientamento ritengono che la fattispecie sia esclusiva, tendendo di valorizzare i connotati del lavoro a progetto al fine di distinguerlo dalle collaborazioni continuative e coordinate già esistenti, in coerenza con la funzione antifraudolenta della nuova disciplina.
La ratio perseguita dalla nuova disciplina è duplice: da un lato, la restituzione di trasparenza al mercato, attraverso l’eliminazione dell’utilizzo fraudolento delle collaborazioni coordinate e continuative, d’altro lato la “graduazione delle disciplineâ€, realizzata attraverso una parallela graduazione delle fattispecie, lavoro autonomo, lavoro parasubordinato e a progetto, lavoro subordinato, onde riuscire a dotare qualsiasi forma di lavoro di un minimum di tutela, via via crescente a seconda del grado di inserimento del lavoratore in azienda. Invero, fino ad oggi, all’interno di quel trittico poteva ritenersi raggiunto un equilibrio affidato a meccanismi spontanei di autoregolamentazione, grazie, in particolare, alle fattispecie “aperte†del lavoro parasubordinato e del lavoro autonomo che rappresentavano una reciproca valvola di sfogo, nel senso che ciò che non era parasubordinato , era autonomo, e viceversa.
Lo scenario post-riforma si presenta, invece dominato da fattispecie che operano in modo inclusivo, vale a dire sulla base di requisiti positivi, per cui non è più possibile sostenere che ciò che non rientra nell’una può rientrare nell’altra; ovvero che è sufficiente che non ci siano gli indici della subordinazione per aversi autonomia o parasubordinazione e viceversa.

I requisiti identificativi della nuova fattispecie:IL PROGETTO
Tra i requisiti aggiuntivi, rispetto a quelli indicati dall’art. 409, numero 3, codice procedura civile, campeggia il progetto e il programma.L’esistenza di uno specifico “progetto o programma di lavoro o fase di esso†rappresenta il contrassegno di genuinità dell’autonomia del rapporto richiesto dal legislatore, in assenza del quale, alla stregua dell’art. 69, decreto legislativo n. 276/2003, il rapporto si considera subordinato a tempo indeterminato. Del progetto o programma si sono fornite due interpretazioni, l’una forte e restrittiva, l’altra debole e estensiva.
La prima è stata elaborata nel momento immediatamente successivo all’emanazione del decreto decreto legislativo 276/2003, alla sua stregua, il progetto deve essere connotato da una ideazione ovvero da un contenuto creativo ed eccezionale, non riconducibile ai normali assetti produttivi aziendali.
Più sdrammatizzante, la seconda lettura, per cui il progetto costituisce una mera modalità organizzativa della prestazione, una specie di “contenitore†all’interno del quale la prestazione deve essere eseguita.
In tal senso si è espressa, oltre che autorevole parte della dottrina, la circolare Ministero del Lavoro n. 1/2004, oggetto del progetto può essere qualsiasi attività, anche ordinaria, connessa all’attività principale o accessoria dell’impresa, che risulti ben identificabile sulla base di un risultato, che a sua volta può configurarsi come finale o parziale.
Dalla lettera dell’articolo 67 del decreto risulta che il progetto, il programma o la fase di esso costituiscono l’oggetto del contratto, nel senso che il progetto, pur essendo determinato dal committente, è dedotto in contratto e perciò deve essere approvato dalle parti con una clausola apposita (art. 62, comma 1, lettera b).
Esso quindi è parte integrante del contratto, e il documento che lo contiene, di norma, è allegato al contratto ai fini della prova. Attraverso la definizione del “progetto, programma di lavoro o fase di esso†si richiede, infatti, alle parti contrattuali di esplicitare nella fase di costruzione del programma negoziale le modalità con le quali il risultato dedotto in obbligazione deve essere autonomamente realizzato dal collaboratore e, in particolare, le forme di coordinamento, anche temporale, del lavoratore a progetto al committente nella fase di esecuzione del contratto.
In altri termini, l’oggetto del contratto, e in particolare la prestazione lavorativa eseguita in autonomia, deve essere sin dall’inizio precisata nelle sue caratteristiche specifiche e nelle concrete modalità esecutive in funzione del risultato e indipendentemente dal tempo necessario per il suo raggiungimento.
Si tratta ora di stabilire, se il lavoro a progetto comporti a carico del collaboratore l’adempimento di un obbligazione di mezzi o di risultato. L’articolo 61, stabilisce che il progetto è gestito autonomamente dal collaboratore in funzione del risultato; il riferimento esplicito al risultato, induce a ritenere preferibile la seconda tesi.
Se, dunque, l’obbligazione del lavoratore a progetto è un obbligazione di risultato, il nuovo contratto non ha per oggetto il lavoro in sé per sé considerato, ossia l’attività o il comportamento del prestatore di lavoro, ma un’attività qualificata da un risultato.
A conferma di questa tesi soccorre anche l’articolo 62. La disposizione, infatti, prevede clausole apposite e distinte per il progetto, che deve essere dedotto in contratto nel suo contenuto caratterizzante (articolo 62, lett. b), e per le forme di coordinamento del lavoratore a progetto al committente ossia per le modalità di esecuzione della prestazione .
Se ne deduce che al progetto compete indicare le caratteristiche dell’opus o del servizio e non anche le modalità di esecuzione della prestazione lavorativa.
D’altra parte, è opportuno osservare che nel caso in esame il riferimento all’obbligazione di risultato serve ad identificare l’oggetto dell’obbligazione del lavoratore a progetto, che si concreta in un’attività qualificata da un risultato, pertanto, non rileva giuridicamente lo svolgimento diligente del lavoro in sé per sé considerato, ma il compimento o meglio il completamento del servizio, che avendo un inizio e necessariamente una fine di esecuzione, ha una sua indivisibilità, unità e identità. Così, in coerenza con il dato normativo che prevede l’estinzione dell’obbligazione alla realizzazione del progetto, se il progetto non si realizza, dovrà essere il collaboratore a dimostrare che la mancata realizzazione non deriva da una causa a lui imputabile.
Solo nei limiti in cui riesce a fornire detta prova, egli sarà esonerato dalla responsabilità per inadempimento e, anzi, ai sensi dell’art. 2228 codice civile, avrà comunque diritto ad un compenso in relazione all’utilità della parte di opera eventualmente compiuta.
In conclusione, la determinazione del progetto da parte del committente non può risolversi né in un generico programma aziendale né in un’asettica e preventiva descrizione del contenuto e delle modalità di esecuzione della prestazione, ma deve indicare il risultato e perciò le caratteristiche dell’opus o del servizio o degli opera o servizi che il lavoratore si impegna a realizzare.
A fronte del requisito della specificità che, ai sensi dell’art. 61 del decreto n. 276, deve connotare il progetto è stato sostenuto che la prestazione lavorativa diretta a realizzare il progetto, non dovrebbe rientrare tra quelle normalmente svolte dai dipendenti del committente.
L’eccezionalità del progetto, tuttavia, non può essere desunta, in mancanza di altri elementi, dal solo carattere della specificità, perché “specifico†non significa anche necessariamente “eccezionaleâ€.
Il progetto è specifico quando individua chiaramente il risultato produttivo da realizzare in tutte le sue caratteristiche, ma ciò non consente anche di affermare che l’opera realizzata debba essere di natura diversa dai normali risultati produttivi dell’azienda committente.
È certamente vero che la diversa conclusione, appare in linea con la finalità antifraudolenta del Decreto 276/2003, ma occorre anche rilevare che i rischi di elusione connessi alle tradizionali collaborazioni coordinate e continuative sono, invece, destinati a diminuire quando si fa riferimento al contratto di lavoro a progetto. Questo, infatti, al contrario di quelle, richiede precisi requisiti formali e sostanziali, tra l’altro assistiti da un apparato sanzionatorio molto incisivo. L’art. 61 menziona accanto al progetto specifico, anche il programma e la fase.
Fermo restando che sia il programma che la fase, come il progetto, costituiscono l’oggetto del contratto, è necessario accertare se i due termini progetto e programma abbiano una funzione diversa. Qualche interprete propende per la soluzione negativa affermando che i due termini si colorano a vicenda.
In realtà, un enunciato normativo non dovrebbe contenere sinonimi, e pure bisogna riconoscere che non è agevole individuare una differenza funzionale tra il progetto e il programma.
Dal dato normativo si evince che il progetto deve essere specifico, mentre questo attributo non è riferito al programma, conseguenzialmente, si potrebbe sostenere che il progetto per la sua specificità si caratterizza rispetto al programma, per la singolarità dell’opus o del servizio.
Viceversa, il programma potrebbe avere come oggetto una pluralità di opera o la reiterazione di un medesimo opus per un determinato tempo, e potrebbe riguardare una serie di opera o servizi, integrativi anche in termini di orario, di prestazioni normalmente svolte dai prestatori dell’impresa committente.
Infine,dovrebbe escludersi la rinnovazione del contratto a progetto per la specificità del medesimo, mentre si potrebbe ammetterne la rinnovazione se il contratto fosse a programma.
Come si è detto il testo normativo non consente di assegnare significati certi e diversi ai due termini, con la conseguenza che sarà la giurisprudenza a stabilire, non solo il significato e la funzione del progetto specifico e del programma, ma anche l’eventuale diversità di funzioni.

5-LA SPECIFICITÃ DEL PROGETTO NELLA GIURISPRUDENZA DI MERITO
La dottrina nell’analizzare l’istituto del lavoro a progetto si è a lungo dibattuta nella ricerca semantica del diverso significato dei termini progetto e programma.
In merito erano emerse due linee interpretative divergenti: per la prima, il programma/progetto dovrebbe presentare caratteristiche di originalità, individuabile in un contenuto ideativo; mentre per la seconda, esso potrebbe invece avere ad oggetto la realizzazione di qualsiasi opera e servizio, purchè svolte in modo autonomo e non subordinato.
Nell’ambito della definizione e differenziazione tra le nozioni di progetto e programma, si è sostenuto che il primo sarebbe caratterizzato per la sua funzionalità ad un risultato finale cui il collaboratore partecipa direttamente con la sua prestazione, ed il secondo per la produzione di un risultato solo parziale destinato ad essere integrato, in vista di un risultato finale, da altre lavorazioni e risultati parziali.
In ambedue le accezioni, il risultato diventa un fattore chiave che rende ragione dell’autonomia gestionale del progetto o del programma di lavoro, sia nei tempi sia nelle modalità di realizzazione, e ciò perché l’interesse del creditore è relativo al perfezionamento del risultato convenuto e non, come avviene nel lavoro subordinato, alla disponibilità di una prestazione di lavoro eterodiretta.
Il progetto, allora, deve essere dotato di una sua compiutezza e autonomia ontologica realizzato dal collaboratore con la propria prestazione e reso all’impresa quale adempimento della propria obbligazione, di un’obbligazione ad adempimento istantaneo seppure a esecuzione prolungata nel tempo, volta alla realizzazione di un bene o servizio in vantaggio del committente.
Questa proposta dottrinale, ha così sostenuto che il progetto dovrebbe consistere in una ideazione per lo più accompagnata da uno studio relativo alle possibilità di attuazione o di esecuzione determinato unilateralmente dal committente, e pertanto esso dovrebbe essere specifico e riguardare un opus o un servizio ben individuati.
Parte della giurisprudenza, invece, mostra adesione alla tesi secondo cui, manca una significativa differenza tra i due concetti, costituendo la locuzione una endiadi, con la quale il legislatore richiede alle parti la predisposizione e l’esposizione di un piano ben identificato e definito che indichi un’azione o un’attività che si intende realizzare e che diventa oggetto della prestazione del collaboratore autonomo.
Ciò che viene richiesto al committente è di esplicitare ex ante, in forma scritta, l’obiettivo che l’azione si prefigge di raggiungere, che può anche riguardare un’attività rientrante nel normale ciclo produttivo, ed il risultato della prestazione richiesta al collaboratore, che deve essere necessariamente funzionalizzata a quell’obiettivo; non viene, invece, richiesto che il progetto abbia ad oggetto un’attività altamente specialistica o di particolare contenuto professionale, e tanto meno che sia unica e irripetibile.
In senso contrario si è espressa la Corte di appello di Firenze con la recente sentenza del 29/01/2008, n. 100. Nella sentenza in esame la Ko S.p.A impugna la sentenza del tribunale di Arezzo che ha respinto l’opposizione da essa proposta al verbale di accertamento in data 22 novembre 2005 con cui l’Inps, disconoscendo la natura di co.co.pro. di due contratti, affermava la natura subordinata dei rapporti.
La società ribadisce l’esistenza di progetti per l’organizzazione e lo sviluppo all’interno dei supermercati gestiti del banco vendita macelleria e carni fresche, quindi, richiama la circolare n. 1/2004 del Ministero del lavoro, con cui viene fornita l’interpretazione delle previsioni di legge e si chiarisce da un lato che la richiesta della forma scritta è da intendersi ad probationem e non ad substantiam, e critica la decisione gravata per non avere ammesso la prova contraria alla presunzione semplice dell’esistenza in caso di assenza di progetto di altro rapporto di lavoro autonomo, citando al proposito precedenti giurisprudenziali.
Conclude, pertanto, per la riforma della decisione appellata e per la declaratoria che i signori Nu. e Ca. hanno prestato in suo favore prestazioni di natura autonoma in base al contratto di collaborazione a progetto stipulato e che nulla è dovuto all’Inps di quanto preteso con il verbale di accertamento impugnato.
La Corte di Appello ha ritenuto l’impugnazione infondata, confermando di conseguenza la sentenza del Tribunale di Arezzo, essendo il verbale di accertamento dei funzionari Inps, corretto nella valutazione in fatto e legittimo riguardo alla interpretazione giuridica della fattispecie.
La Corte ha, infatti, sostenuto che il contenuto caratterizzante il c.d. contratto di lavoro a progetto, richiede un effettivo progetto, inteso come genuino apporto del prestatore di lavoro al committente di una capacità specialistica, di una collaborazione anche particolarmente circoscritta ad un segmento distinto della sua ampia organizzazione produttiva per la soddisfazione di esigenze particolari e puntuali dell’andamento del ciclo di produzione ovvero anche in occasione di riassetto/miglioramento di esso.
Si richiede, che il progetto deve perseguire il raggiungimento di un obbiettivo particolare da attingere attraverso la collaborazione del prestatore e la sua attività consulenziale, ossia con un peculiare apporto ideativo, mentre il programma rimanda in maggior misura ad attività chiamate a realizzare una nuova modalità organizzativa e temporale della struttura del committente.
Con specifico riferimento all’identificazione del progetto, la sentenza ha sostenuto che il contenuto progettuale richiede un apporto al committente di una capacità specialistica che possa soddisfare esigenze particolari e puntuali dell’andamento del ciclo di produzione, o di riassetto/miglioramento di esso.
Secondo questa particolare accezione, il progetto deve pertanto risultare funzionale al raggiungimento di un particolare obiettivo tecnico, da perseguire attraverso un intervento del collaboratore, chiamato a svolgere una attività consulenziale caratterizzata da uno specifico apporto ideativo: mentre la nozione di programma si attaglia ad attività destinate a realizzare una nuova modalità organizzativa e temporale della struttura del committente. Ambedue sono pertanto caratterizzate da un significativo, contenuto creativo, destinato a qualificare l’opera consulenziale.
La sentenza in esame ha essenzialmente ritenuto necessario per il riconoscimento del contratto a progetto, la rilevazione di un elemento di specialità inteso come eccezione al principio di normalità, a sua volta identificabile in un genuino apporto del prestatore di lavoro al committente di una capacità specialistica, funzionale al raggiungimento di un obiettivo particolare da attingere attraverso la collaborazione del prestatore e la sua attività consulenziale, con un peculiare apporto ideativo.
In sostanza, ai requisiti tipici della specificità dell’incarico, e della temporaneità della relativa esecuzione la sentenza ha sostanzialmente aggiunto/sostituito quelli della specialità del contenuto ideativo dell’apporto.
La sentenza richiede che il conferimento dell’incarico debba rivestire uno specifico e sofisticato contenuto intellettivo/ideativo, caratterizzato da un apporto innovativo rispetto agli strumenti organizzativi o alle tecnologie già in uso nell’impresa committente.
In questi termini, l’Appello fiorentino si è posto in radicale contrasto con la diffusa linea giurisprudenziale che da tempo aveva invece sostenuto che il progetto o programma di lavoro richiedesse essenzialmente l’individuazione di un’attività espletata con caratteristiche di autonomia e come tale funzionale ad un risultato, riservando, alla magistratura il compito di verificare: a) che l’obbligazione (la prestazione d’opera) sia effettivamente riconducibile ad un opus (concordato dalle parti e dedotto nel contratto) b) che l’attività descritta nel progetto sia coerente rispetto a quel risultato.
Al committente è, pertanto, richiesto di determinare preventivamente in modo puntuale l’ambito nel quale la prestazione deve svolgersi e l’obiettivo cui la stessa è funzionalmente collegata, oltre alle modalità con cui deve essere resa e, in particolare, alle relative forme di coordinamento.
Tuttavia, da nessuna disposizione normativa è dato ricavare l’ulteriore esigenza che questo incarico debba rivestire un particolare contenuto ideativo, né implicare un apporto innovativo rispetto all’organizzazione interna. In effetti, la diversa accezione proposta dalla Corte fiorentina sembra voler adombrare nel progetto una sorta di contenuto inventivo, non solo difficilmente compatibile con la diffusione del know how ormai acquisito nel mercato globalizzato, ma a maggior ragione addirittura incompatibile con gli elementi strutturali tipicamente pertinenti sia ad un progetto, ed ancor più ad un programma.
È così che ad una nozione onnicomprensiva di progetto e programma di lavoro, si affiancano i requisiti che lo stesso deve necessariamente contenere: la specificità e la temporaneità.
La legge non richiede solo che il progetto esista, ma anche che sia specificatamente individuato nel contratto: l’articolo 61 del Decreto legislativo n. 276 del 2003 parla espressamente di riconducibilità “a uno o più progetti specifici …â€, mentre il successivo articolo 62 , sub b), esige che il contratto di lavoro a progetto, o fasi di esso, individuata nel suo contenuto caratterizzante…â€.
La giurisprudenza di merito si è più volte soffermata sulla necessità che il progetto sia specifico, non ritenendo ad esempio di riscontrare il requisito nel caso in cui lo stesso non venga indicato in modo puntuale, o si concretizzi nella mera descrizione delle mansioni del lavoratore, le quali non consentono di delimitare l’obiettivo aziendale per il quale il collaboratore è stato assunto.
A riguardo, parte della giurisprudenza attribuisce al progetto la funzione di indicare segmenti dell’attività organizzata dal committente ben identificati e definiti sia sotto il profilo strutturale che temporale, consentendo la stipulazione di contratti a progetto solo in presenza di situazioni produttive particolari e teleologicamente individuate, anche se non necessariamente uniche e irripetibili.
Pertanto, pur volendo interpretare in termini estensivi la norma, il progetto non può coincidere con l’attività aziendale, semmai con parte di essa. In merito alla mancata individuazione del progetto altra sentenza ritiene che si debba intendere “sia la mancata indicazione formale del contenuto del progetto o programma nel contratto sia la mancanza, in concreto, di questi ultimi, per mancata corrispondenza dell’attività di fatto svolta a quanto previsto dal contrattoâ€. Altra sentenza ancora sostiene che il progetto deve caratterizzarsi per la specificità, dunque, “l’organizzazione aziendale deve distinguersi dall’attività del collaboratore che ad essa si rapporta†(Trib. Torino, 15 aprile 2005).
Tale ultima sentenza segnala che si può stipulare un contratto di lavoro a progetto anche per attività lavorative che non hanno carattere specialistico o di elevato contenuto professionale, ma avverte che in quanto tale questo contratto non può “riguardare prestazioni eventualmente identiche a parte dell’attività aziendaleâ€. E ciò nel senso che, sebbene non si debba necessariamente giungere ad “individualizzare†il progetto per ogni singolo collaboratore che operi sul medesimo contesto produttivo, commerciale o di servizio, non è parimenti accettabile quella standardizzazione di contratti in tutto e per tutto identici fra loro che finisce per svilire la necessaria “specificità†del progetto richiesta dalla norma.
Nella costruzione del contratto a progetto, pertanto, tenendo conto delle indicazioni fornite dai giudici di merito, il Committente o Datore di Lavoro dovrà aver cura di riempire di contenuto il progetto, mediante una chiara specificazione dell’attività negoziata, dalla quale si possa agevolmente distinguere l’oggetto del contratto rispetto al più generale ambito operativo del committente, differenziando, inoltre, lo specifico campo di azione dei singoli progetti che vengano affidati, contestualmente, a più collaboratori, finalizzando distintamente i diversi profili di attività affidati a ciascun collaboratore.
Sarà, infatti, esclusiva cura del committente, secondo il dettato normativo del D. lgs. n. 276/2003, e non del collaboratore, individuare e determinare quel contenuto caratterizzante che rappresenta l’oggetto del contratto di collaborazione prescelto: il tipo di apporto professionale o lavorativo che occorre al datore di lavoro e alla sua realtà organizzativa è conosciuto e desiderato solo dal committente.
Tant’è che stipulato il contratto, il committente non può richiedere una prestazione lavorativa che sia esulante o esorbitante rispetto a quanto dedotto nel progetto, essendo egli del tutto privato dei poteri direttivi e organizzativi che soli consentono al datore di lavoro del lavoratore subordinato, di modificare e determinare in qualsiasi momento il contenuto della prestazione lavorativa che può esigere dal dipendente.
L’elemento della specificità del progetto è, inoltre, al centro di altra recente pronuncia del Tribunale di Modena del 19 aprile 2006.
Secondo il Tribunale di Modena, la funzione propria del progetto sarebbe quella di delineare il risultato richiesto al collaboratore. Individuando nel risultato il requisito tipizzante del lavoro a progetto, formalizzato e delimitato in contratto, ne consegue per il Tribunale di Modena, che esso non deve essere generico, ma dotato di una sua compiutezza e autonomia, anche in quanto distinto dal risultato finale dell’impresa.
La caratteristica pregnante del progetto sarebbe la specialità intesa come eccezione al principio di normalità.
Il risultato resta ciò che il collaboratore deve sempre tener presente nel realizzare il proprio lavoro, in base ad un progetto gestito autonomamente dal collaboratore.
Parlare di collaborazione in funzione del risultato, significa sostenere che esso non potrebbe mai essere quello aziendale, ossia quello cui tende l’organizzazione del committente quale interesse finale dell’impresa.
Il risultato, cui deve tendere l’agire del collaboratore, deve restare quindi sempre quello specificato in progetto e “ dotato di una sua compiutezza e autonomia ontologica realizzato dal collaboratore con la propria prestazione reso all’impresa quale adempimento della propria obbligazione, oggetto di un obbligazione ad adempimento istantaneo seppur ad esecuzione prolungata nel tempo, volta alla realizzazione di un bene o servizio in vantaggio del committenteâ€












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Tra le varie attività di pulizia e ordine di un hotel ricordiamo lo smaltimento dei rifiuti, la pulizia di superfici sporche, passare l'aspirapolvere e spolverare superfici. Ma ben più importante è la funzione housekeeping connessa al bilancio dell'hotel, ovvero al monitoraggio delle spese legate, ad esempio, all'acquisto degli strumenti e prodotti necessari all'espletamento dei servizi di pulizia e mantenimento degli ambienti. Tra gli strumenti e i prodotti necessari utilizzati dal servizio ai piani vi sono scope, aspirapolvere, spugne e detergenti specifici.

La necessità degli hotel di rendere i propri ambienti ordinati e confortevoli e di offrire servizi specializzati alla clientela ha permesso la nascita di housekeeping agency che offrono servizi di consulenza e corsi di formazione nel settore turistico-alberghiero per coloro che vogliono intraprendere un percorso di crescita professionale negli hotel. Durante questi corsi è possibile acquisire conoscenze specifiche in ambito housekeeping, tramite la definizione dei diversi ruoli, competenze e responsabilità. Housekeeping oggi non è solo ordine e pulizia in un hotel, ma è un modo di presentarsi, di curare e di coccolare la propria clientela attraverso la cura di ogni dettaglio. ]]> http://www.cionfs.com/articlemarketing/economia-e-lavoro/professionisti/calcolare-online-plusvalenze-e-minusvalenze.html http://www.cionfs.com/articlemarketing/economia-e-lavoro/professionisti/calcolare-online-plusvalenze-e-minusvalenze.html Mon, 27 Apr 2009 09:28:37 +0200 plusvalenze o minisvalenze. Le plusvalenze o minusvalenze sono generate dal valore residuo del bene che si aliena a terzi. Il calcolo è ripetitivo ma può facilmente portare a qualche anomalia. Tra i servizi del blog codiceazienda.it sarà possibile rapidamente di individuare il valore delle plusvalenze o delle minusvalenze in caso di cessione o dismissione di beni strumentali.
Tramite l'inserimento di pochi e semplici dati sarà possbile determinare il valore delle plusvalenze o delle minusvalenze derivanti dalle operazioni sui beni strumentali. La parte interessante del servizio è rappresentata dalla possibilità di ottenere anche le scritture contabili relative al calcolo della plusvalenza o della minusvalenza. Infatti tale procedura è importante per provvedere all'eliminazione del bene dai libri contabili. La rilevazione della quota d'ammortamento dell'anno in corso, lo storno del fondo ammortamento con conseguente rettifica del valore residuo del bene, l'inserimento tra i conti economici della plusvalenza e della minusvalenza sono le operazioni contabili collegate a questo semplice calcolo. Un servizio semplice che si va ad aggiungere agli altri servizi disponibili su codiceazienda.it. ]]>